Вноски за фонд „ГВРС”

Гарантираните вземания са начислените и неизплатени: 
- трудови възнаграждения; 
- парични обезщетения.

Право на гарантирано вземане възниква от датата на вписване на съдебното решение в Търговския регистър за:
- откриване на производство по несъстоятелност; 
- откриване на производство по несъстоятелност с едновременно обявяване в несъстоятелност; 
- откриване на производство по несъстоятелност, обявяване в несъстоятелност и прекратяване на производството по несъстоятелност поради недостатъчност на имуществото за покриване на разноските по производството.

Право на ползване на гарантирано вземане, възниква когато трудовото правоотношение:
- не е прекратено към дата на обнародване на решението за обявяване на несъстоятелността; 
- прекратено е през последните три месеца преди датата на обявяване на несъстоятелността.

Не се изплащат гарантирани вземания на:
- съдружници в търговски дружества; 
- членове на органите на управление и контрол на търговеца; 
- съпрузи и роднини по права линия на търговеца – физическо лице или на лицата по т.1 и т.2.
Работодателите са длъжни да декларират еднократно пред съответната компетентна териториална дирекция на НАП поименно работниците и служителите, притежаващи изброените качества, при сключване на трудовия договор с тях или към момента на възникване или промяна на съответното качество.

Вид и размер на вноската:
Работодателите са длъжни да внасят задължителните месечни вноски във фонда за работещите при тях по трудово правоотношение работници или служители, с изключение на гореизброените лица, докато те притежават съответното качество.
Вноските във фонда се дължат върху изплатените или начислените брутни трудови възнаграждения, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, и са изцяло за сметка на работодателите.
Вноската за фонда се определя ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, но не може да бъде повече от 0,5 на сто.

Срокове за внасяне
Вноските във Фонд "Гарантиране вземанията на работниците и служителите" се внасят едновременно с изплащането на дължимото възнаграждение или на част от него. Ако възнаграждения са начислени, но не са изплатени, вноските се внасят до края на месеца, през който е извършено начисляването им.
Едновременно с изплащането на гарантираните вземания се внасят и дължимите осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване, допълнителното задължително пенсионно осигуряване и здравното осигуряване.
Осигурителните вноски се изчисляват върху размера на гарантираните вземания по   чл. 22 и 23 за трудово възнаграждение.
Осигурителните вноски се разпределят между фонда и работника или служителя в съотношението по чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване.
Контролът по внасянето на вноските във фонда се осъществява от органите на Националната агенция за приходите.
Контролът по изплащането на гарантираните вземания се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт.

Административно - наказателна отговорност:
Работодател или длъжностно лице, което не изпълни задълженията си по този закон или нормативните актове по прилагането му, се наказва с глоба в размер от 20 до 250 лв.
- Нарушенията по чл. 31 се установяват с актове, съставени от контролните органи на Националния осигурителен институт или органите по приходите на Националната агенция за приходите съобразно техните правомощия. 
- Наказателните постановления се издават от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт или от упълномощено от него длъжностно лице или от органите по приходите на Националната агенция за приходите съобразно техните правомощия.